面臨“工荒”，包子店越來越難以招到合適人才，因此，如何在面試過程中發現人才、吸引人才、留住人才成為了包子店老板需要重視的問題。那么，究竟包子店老板在面試過程中如何吸引人才呢?一起來看看九園給出的面試環節的建議。
1、良好的形象建立
求職者在面試過程中會對包子店做一個初步的判斷，包括接待人的態度、上班環境、工作氛圍等，因此包子店需要建立一個良好的形象，讓求職者能產生基本的好感。
2、良好的面試流程
對于不同崗位應該制定不同的面試流程，一方面是方便求職者，不會顯得面試流程復雜;另一方面是可以讓直屬領導能對求職者有直觀的判斷。當然，面試流程中接待態度、接待禮儀、面試溝通等都將會直接影響應聘者的印象。
3、專業性體現
面試過程中，主面試官具備的專業性知識體現在很大程度上也會影響應聘者的判斷。所以在設計面試問題時要考慮專業方向、職業規劃、發展空間等。
4、面試結果反饋
面試結果要及時反饋給應聘者，擬定錄用的，除口頭通知外最好能發一份需要詳細準備的資料，暫不錄用的，也應電話或短信通知表示感謝。
